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下面附上一則新聞讓大家了解時事



 雙鋒率快艇大勝西區龍頭 金塊苦吞本季最慘一敗


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（法新社洛杉磯23日電） 美國職籃NBA洛杉磯快艇隊今天靠賈里納里（Danilo Gallinari）、哈里斯（Tobias Harris）兩名前鋒雙雙斬獲21分，在主場以132比111讓西區龍頭丹佛金塊吞下本季最慘的一敗。

金塊本季在西區努力攀升至戰績第一的過程中，在今天之前還不曾輸超過10分，但金塊遭快艇終止4連勝。快艇總教練瑞佛斯（Doc Rivers）認為，這是他們本季打得最好的一戰。

瑞佛斯說：「我認為我們的節奏決定了比賽的基調，我們今晚的節奏可能是我看過最好的，我們從沒停下來。所謂節奏不是一昧衝刺，而是不停地移動找尋空檔，我認為我們今晚始終貫徹這點。」

賈里納里今天11投7中，哈里斯則是15投7中，在兩人率領下，快艇全隊命中率達5成76。

賈里納里、哈里斯兩人今天的三分球一共出手10次命中6球，這讓快艇今天在三分線外20投10中，有5成的命中率。

哈洛（Montrezl Harrell）從板凳出發，為快艇貢獻20分；在替補陣容的得分上，快艇以80比50壓倒金塊。

哈洛搶下10個籃板，高塔特（Marcin Gortat）則是補上兩隊最多的11個籃板，兩人幫助快艇在籃板總數上，以56比37領先金塊。

金塊的塞爾維亞前鋒約基奇（ Nikola Jokic ）今天只打21分鐘，就攻下全隊最高的19分，但他在第3節因為抗議一個犯規的吹判，在短時間內連吞兩次技術犯規，遭到驅逐出場。

莫瑞（Jamal Murray）攻下18分，莫里斯（Monte Morris）挹注15分，但少了約基奇，金塊找不到反敗為勝的方法。

金塊今天輸球，戰績變為20勝10敗，只以0.5場勝差領先奧克拉荷馬雷霆隊，和兩屆衛冕冠軍金州勇士。（譯者：李晉緯/核稿：徐崇哲）







 將導入職業球隊人事及管理方式 華碩調升固定薪資逾5％


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工商時報【翁毓嵐╱台北報導】

品牌廠華碩（2357）今年PC事業營運遭逆風，業績表現及集團組織重整、人力資源規劃都屢成外界關注焦點，昨（5）日華碩正式對其近日內部執行之薪資調整專案說明，同時公布5％以上平均調薪幅度，未來並將導入新世代的職業球隊人事及管理方式，以期吸引適宜人才的納用。

華碩於上周對內發布將進行薪資結構性調整說明，昨日向內部公告實際調整結果。該結構調整的部分先前多被內部員工稱為結構性「移」薪，在未公告前引起諸多恐被降薪疑慮。華碩昨說明，由於部分員工過去敘薪時固定薪資比例較低，結構調整係將變動的分紅獎金比例調整、轉加計至每月的固定薪資中，後其固定月薪占比及實質總額將增加。

華碩並同時公告今年度的年度特別調薪幅度，將在固定薪資部分平均調升5∼6％，比照往年及業界平均落在3∼4％的調薪比例來看，預期有優於產業平均薪資水準。

業界人士指出，華碩此回大幅更改薪資結構、增加底薪的做法，將使得其集團內部分過去以衝分紅獎金來補較低底薪的事業部門，必須重新調配資源及運作步伐，好讓手上人力及團隊能在合理的待遇下有所發揮。另一方面，調升底薪比例的薪資結構，亦較有助吸引以業績掛帥的其他企業人才。

據了解，華碩內部對於此回調整薪資方案的反應仍呈現兩極化，未被列入結構調整的員工多認為今年的年度特別調薪較有感，但也擔心未來其既有的分紅獎金會受到影響。至於被納入結構調整的，多為分紅獎金占實質薪資比例達25％以上的職員，對實質薪資在差不多職等區間、但固定薪資卻低於其他同事的員工而言，亦明顯有感。

針對未來人事管理，華碩在經營團隊及各事業處主管經多次深入討論後，擬逐步導入新世代如職業球隊的人才招募及管理方針，在持續招募具專業能力、擅團隊合作，且可共同達成致勝目標的人才，同時也將以符合市場價值的薪酬，在目標達成後共享經營成果，另對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才，也應釋出以促成正向的人才流動。









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